Yazar "Koç, Murat" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 36
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe A multinational company problem: ınfiltrating ınto the clusters to gain competitive edge in the traditional markets(2014) Koç, Murat; Koç, FatihThis paper is concerned with one of the main challenges of the Multinational Companies which they face in the traditional and thus in local markets. Multinational Companies aims to gain competitive advantage through differentiation in terms of their globalization strategy. However, in the local markets where the organic relationship of firms are more designed in local habits, and markets react with stable consumer behaviors, it gets harder to enter into market and drive a competitive edge. This paper aims to understand the reasons of this challenge, the analysis of resistance of traditional markets, successful sample breaking into local market and the strategy around itÖğe An empirical study on the generation X and Y for determining organızational commitment dıiferences(2016) Koç, Murat; Öztürk, Linda; Yıldırım, AdemIt is important to know that a number of features among the generations, the similarities and differences in the context of organizational behaviour. This study examined in organizational commitment in the context of the X and Y generations differences. For this purpose, the dimensions of organizational commitment; "emotional attachment", "continuing commitment" and "normative commitment" and "jobsatisfaction" have been described separately. Then, in accordance with data, demographic variables are listed by the means of the relationship between the variables and dimensions. This search was conducted with 455 employees in Kahramanmaraş Industrial Center.Öğe An empırıcal study on the generatıon x and y for determınıng organızatıonal commıtment dıfferences(PRESSACADEMIA, 2016) Koç, Murat; Özturk, Linda; Yildirim, Adem; Güner, AB; Teker, D; Teker, S; Teraman, BSIt is important to know that a number of features among the generations, the similarities and differences in the context of organizational behaviour. This study examined in organizational commitment in the context of the X and Y generations differences. For this purpose, the dimensions of organizational commitment; "emotional attachment", "continuing commitment" and "normative commitment" and "jobsatisfaction" have been described separately. Then, in accordance with data, demographic variables are listed by the means of the relationship between the variables and dimensions. This search was conducted with 455 employees in Kahramanmara Industrial Center.Öğe Analyzing woman executives’ political skills according to the age factor(PressAcademia, 2018) Koç, Murat; İşler, Tuğçe; Bir, YoncaPurpose- The purpose of the study is to identify the impact of age factor on different political skills of woman executives’ (networking, interpersonal influence, social intelligence and sincere appearance) that use in the power struggle in organizations. Methodology- Data were collected from 125 woman executives’ in the banking sector by the “purposive sampling method“. To measure political skills of woman executives’, Political Skill Inventory (PSI) were used. One way ANOVA method was used for examining the effect of age factor on political abilities. Findings- As per results of the study the age is an important factor that affects the political skills of woman executives’. The relationships of woman executives’ with interpersonal influence differ significantly by age factor. Conclusion- Effects of the age factor of sub dimensions of woman executives’ political skills are explained through the experience that woman achieved throughout the work period and the perceptive change which develops positively as the age progresses. The research is significant as it emphasizes age factor – as it is not frequently mentioned in the literature- which affects sub dimensions of woman executives’ political skills.Öğe Being socially responsible by managing technology and innovation(2014) Koç, Murat; Çavuş, Mustafa Fedai; Kapusuz, Ayşe GökçenBased on the literature review and the theory based view of the resources, this study aims to research the relationship between social responsibility and management of technology and innovation. Today, the origins of businesses are shaped and directed by technology and its practices. In today's ever-changing business world, making a change is a risky process and the innovation is a driving force for the organizations to be able to compete. In order to be socially responsible and get a competitive advantage, businesses should correspond to the change and be able to manage technology. The greatest source of references was the management literature which followed by the topics of innovation, technology and their management, social and corporate responsibility (CSR) with their benefitsÖğe Belediyelerde Çevik Proje Yönetim Ekosistemi(2023) Özen, Muhammet Tuğrul; Koç, MuratDemokrasi kültürünün genişlemesi ile belediyelerde katılımcı yerel yönetim anlayışı örnekleri her geçen gün artmaktadır. Belediye yönetimleri, mevcut işleyişlerini iyileştirmek amacıyla sakinlerinden öneri, şikâyet, geribildirim anketleri ile değerlendirmeler almaktadırlar. Benzer şekilde bir proje kapsamında sakinlerin önerileri güncel iletişim kanallarıyla veya fikir yarışmaları vb. uygulamalarla değerlendirilmeye alınmaktadır. Mevcut yerel yönetim uygulama örneklerindeki katılım süreci, vatandaş görüşünü hizmet ve değer oluşturmada daha çok merkeze alan, daha kapsamlı ve sistematik bir yapıya kavuşturulabileceği düşünülmektedir (Özen & Koç, 2022, 42). Dijital çağın yönetim biçimi olarak kabul edilmekte olan çevik yönetim yaklaşımı; yazılım sektöründe başlayıp teknoloji yoğun şirketlerde hızlanmış ve günümüzde hemen her sektörde uygulama sahası bulmaktadır. Çevik yönetim felsefe ve metodolojisinin günümüz belediyecilik anlayışına katkı sunacak bir yaklaşım olarak ele alınabileceği düşünülmektedir. Çalışmada, birlikte daha mutlu, huzurlu yaşanabilir bir kent oluşturulmasına katkı sağlamayı hedefleyen, dıştan içe doğru beslenerek, vatandaşların istek ve gereksinimlerini önceleyen, sürdürülebilir bir vizyon ve katılımcı anlayışla projeler geliştirmeye odaklanmış, belediyeler için çevik bir proje yönetim ekosistemi önerilmiştir. Çevik proje yönetim çalışmaları belediyeler üzerinde yeni bir kavram olup, çevik yönetim felsefesinin önemli bir uygulama sahası olabileceği öngörülmektedir. Özellikle, belediye yönetiminin aktif vatandaşlığı geliştirme, sosyal sorumluluk ve topluma hizmet üretme amacı doğrultusunda paydaşların yönetim sürecine dâhil olduğu bir çevik ekosistemin hedeflenen başarılara ulaştıracağı düşünülmektedir.Öğe Bir güvenlik organizasyonu olarak geçici köy koruculuğu sisteminin dünü, bugünü ve terörle mücadelede önemine dair tespitler(2011) Koç, MuratGeçici köy koruculuğu sistemi, kökeni 1891 yılında kurulan aşiret süvari alaylarına dayanan, 1984 yılından itibaren Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgesinde terör örgütü olaylarının yaygınlaşmaya başlaması üzerine yöre halkını eşkıyanın tehdit ve tecavüzlerinden korumak maksadıyla geliştirilmiş, benzer güvenlik sistemlerinden farklılıklar arz eden, uygulama özellikleri ve GKK‟ların güvenlik güçleri ve genel kollukla ilişkileri bakımından kendine özgülükleri (sui generis) bulunan başarılı ve etkin bir bölgesel güvenlik organizasyonudur. Başlangıçta sayıları az olan ancak gelişen ve değişen terör ortamında gün geçtikçe miktarı artırılan GKK‟ların bugün tüm bölge genelinde ulaştıkları sayıyla (yaklaşık 40.000) terör örgütü üstünde ciddi bir baskı oluşturduğunu söylememiz mümkündür. GKK sistemindeki GKK‟ların iş tatmini, tükenmişlikleri ve örgütsel bağlılıkları hakkındaki veriler güvenlik organizasyonunun ne kadar katlanılabilir ve uğrunda ne kadar fedakârlıklar yapılabilir olduğu hakkında fikir vermektedir. Ancak bu konuda sağlıklı sonuçlara ulaşabilmek için GKK sistemine GKK‟ların penceresinden de bakabilmek gerekmektedir.Öğe Bir pozitif psikoloji kavramı olarak yaşam tatminine etki eden baskın demografik faktörlerin incelenmesi(2019) Koç, Murat; Bir, YoncaYetişkinlerle yapılan yaşam tatmini araştırmaları, yaşam tatmininin birçok mesleki, sağlık ve kişisel alanlardaki yaşam sonuçlarının önemli bir belirleyicisi olduğunu ortaya koymaktadır. Dolayısıyla bireylerin yaşamlarındaki tatmin veya tatminsizliklerinin mesleki ya da diğer bir ifadeyle iş alanlarına yansımasının kaçınılmaz olduğunu söylemek mümkündür. Bu kapsamda özellikle işgören bireylerin yaşam tatminlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı işgörenlerin yaşam tatminlerine etki eden demografik faktörlerin belirlenmesi ve baskın faktörün ortaya konulmasıdır. Bu bağlamda, bağımsız bir denetim firmasında çalışan 166 işgörenden toplanan anket formu SPSS 25.0 aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, işgörenlerin yaşam tatminlerinin aylık gelir düzeyi, çalışma süresi, medeni durum ve departman değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştirÖğe Entrepreneurial behaviors: are the people restricted by knowledge inertia?(2014) Koç, Murat; Çavuş, Mustafa Fedai; Aksoy, AlptugThe purpose of this study is to scrutiny the impact of knowledge inertia on entrepreneurial behaviors of university students. Two dimensions of knowledge inertia –learning inertia; to acquire knowledge insistently on the same source and experience inertia; to use the former methodology and past experience persistently while encountering the difficulties-and entrepreneurial behaviors are investigated through the questionnaire. In this regard, the relationship of the two dimensions of knowledge inertia with entrepreneurial behavior was investigated. After collecting and analyzing the data, the results indicate that there is a meaningful relation between knowledge inertia and entrepreneurial behavior. There is also meaningful negative relation between learning inertia and entrepreneurial behavior. On the other hand, there is a positive relationship between experience inertia and entrepreneurial behavior.Öğe Evli Kadınların Duygusal Zekâ Düzeylerinin Evlilik Uyumları Üzerindeki Etkisi / The Effect of Emotional Intelligence Levels of Married Women on Marriage Adjustment(Disiplinlerarası Eğitim ve Araştırma Derneği, 2022) Özgen, Halil; Koç, Murat; Bir, YoncaBu araştırmada evli kadınların duygusal zekâ düzeyleri ile evlilik uyumları arasındaki ilişkilerin araştırılması ve evlilik uyumu üzerinde etkili olan duygusal zekâ düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, evlilik uyumu ile iyi oluş ve öz kontrol düzeyleri arasında pozitif yönde orta düzeyde; duygusallık ve sosyallik düzeyleri arasında pozitif yönde zayıf düzeyde istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler tespit edilmiş (p<.001); iyi oluş, öz kontrol ve duygusallık düzeylerinin evlilik uyumları üzerinde anlamlı ve pozitif etkilerinin olduğu (p<.001); evlilik uyumu artışında en önemli etkinin iyi oluş düzeyinden kaynaklı olduğu gözlemlenmiştir. Duygusal zekâ düzeylerinden sosyallik düzeyinin ise evlilik uyumu üzerinde önemli etkisinin olmadığı bulunmuştur (p>.05). Sosyal anlamda bu çalışmadan elde edilen sonuçların toplumun yapı taşı olan aileye ve aile danışmanlığı süreçlerine katkı sağlayacağı ve özellikle iş-yaşam dengesinde önemli bir etkisi olduğu bilinen evlilik uyumunun, evlilik değişkeni bağlamında kadın çalışanların verimliliklerini artırıcı yeni bir bakış açıları geliştirilmesine katkı sunabileceği değerlendirilmektedir.Öğe Farklı bir bakış açısından iş ve yaşam doyumu algılanan örgütsel destek ve örgütsel bağlılığın etkileri(2014) Koç, Murat; Polatçı, Sema; Ardıç, KadirBu çalışmada farklı bir örneklem olan Geçici Köy Korucuları (GKK) üzerinde iş ve yaşam doyumu değişkenlerinin öncülleri araştırılmıştır. Çalışma koşulları, yaşam standartları ve algıların iş ve yaşam doyum düzeyleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla öncelikle yazında iş ve yaşam doyumunun öncülleri ile ilgili araştırmalar özetlenmiş, daha sonra konuya farklı bir bakış açısından bakılarak GKK’ların iş ve yaşam doyumlarının yazınla uyum gösterip göstermediği incelenmiştir. Çalışmada önerilen kavramsal model Şırnak ilinde görev yapan 250 GKK üzerinde test edilmiştir. Yapısal eşitlik modeli analizleri sonucunda, GKK’ların algıladıkları örgütsel destek (devlet desteği) ve örgüte (devlete) bağlılıklarının iş ve yaşam doyumları ile olumlu yönde ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca yaşam doyumunun büyük ölçüde algılanan örgütsel destek ve örgüte olan bağlılıktan etkilendiği, iş doyumu değişkeninin ise bu etkileşime kısmi aracılık yaptığı belirlenmiştir. Son olarak GKK’ların iş ve yaşam doyumları arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu ortaya konmuştur. Bulgular kuramsal önemi ve pratik uygulamaları açısından tartışılmaktadır.Öğe Google’ın kendi anlatımından çağdaş yönetim yaklaşımındaki yeri(asoscongress.org, 2019) Yalçıntaş, Deniz; Özbay, Meltem; Kurtulgan, Ayşegül; Koç, MuratGünümüzde teknolojideki ilerleme ve gelişmelerin küresel çapta meydana gelmesi ile bilgi odaklı ürünler ve hizmetler artarak ön plana çıkmakta, bilgi temelli ekonomiler ve ağlar yaygınlaşmaktadır. Hızla değişen ve gelişen bu teknoloji dünyasına kolayca adapte olarak yıllarca ayakta kalabilmeyi başarmış bir şirket olan Google’ın bu başarısının sırrı da merak uyandırmaktadır. Basit bir arama motoru iken, teknoloji devine giden bu süreçte neler yaptıkları, hangi sorunlarla karşılaştıkları, nasıl üstesinden geldikleri merak edilen bir konu olmuştur. Amaç: Bu çalışmada Google’ın kurucuları Schmidt ve Rosenberg’in dilinden, kendi deneyim ve tavsiyelerini aktardıkları“Google Nasıl Yönetiliyor”isimli kitap incelenerek, Google’ın yönetim anlayışı çerçevesinde çağdaş yönetim literatürüne farklı bir bakış açısı sunulmak istenmektedir. Yöntem: Google Nasıl Yönetiliyor?» adlı kitap, içerik yönünden yönetimsel konular açısından analiz edilmiş, belirlenen yönetsel bağlam dahilinde yapılan öznel tespitimize uygun olarak, Google‘ın Kendi Anlatımı Çağdaş Yönetim Literatüründe yer alan görüşlerle açıklanmış/desteklenmiştir.Öğe HİZMET BASKIN MANTIK ÇERÇEVESİNDE BELEDİYELERDE PROJE YÖNETİM EKOSİSTEMİ([TR] Cenay Babaoğlu, 2022) Özen, Muhammet Tuğrul; Koç, MuratHizmet üretme sürecindeki değişimlerin zamanla bilgi, sosyolojik, ekonomik, politik, altyapısal ve insan kaynağı temelli birçok etken faktöre bağlı olarak farklılaştığı paylaşılabilir. Son 20-30 yıldaki etken faktörlerin değişmesi ile hizmet alan bireylerin eğitim-öğrenim seviyesi yükselmiştir. Bu bilinçli farkındalık seviyesinin artması ile vatandaşlarda ödediği vergilerin geri dönüşü olarak daha fazla refah talebi ve gelecek beklentisi oluşturmaktadır. Belediye yönetim anlayışı, vatandaş memnuniyetini merkeze alan bir yaklaşıma odaklanmasına rağmen, belediyelerin hizmet üretme ve ihtiyaçların tespiti, planlaması ve uygulaması sürecinde vatandaşı doğrudan muhatap alan yaklaşımlarının yetersiz seviyede kaldığı ifade edilebilir. Günümüz pazarlama yaklaşımlarından “Hizmet-Baskın Mantık” çerçevesinde, ortak aklı ve işbirliğini merkeze alan değer yaratma sürecinden esinlenerek var oluş misyonu kar amacı gütmeyen organizasyon olan belediye yönetimleri için Fikirde Birlik - İşte Birlik isimli bir proje yönetim metodu geliştirilmiştir.Öğe Human resource management practices, job satisfaction and organizational commitment(2014) Koç, Murat; Çavuş, Mustafa FedaiThe purpose of this study is to explore the role of human resource management (HRM) practices, job satisfaction and organizational commitment intentions of employees working in Turkish private organizations. A total of 200 employees participated in the study. The results indicate that there is a positive relationship between HRM practices(recruitment and selection, training and development, compensation and benefits, performance appraisals) and job satisfaction and organizational commitment. The sub factor compensation and benefitsare the most importantfactors which affect the job satisfaction and organizational commitment.Öğe Impact of organizational characteristics on employees’ workplace preferences(2014) Koç, Murat; Yiğit, Sema; Yigit, Alperen MustafaThe purpose of this study is to find the important attributes of organizations that effect employee choice, using conjoint analysis as an analytical tool. According to the purpose firstly 11 organizational attributes were determined based on relevant literature then the following five attributes of organizations were identified with a pilot study: pay level, social insurance, organizational reputation, working hours and transportation. Using subjects from a cement factory in Ordu, 105 respondents were asked to rank 16 cards for five organizational attributes with different combinations of these five attributes. The results indicate that pay level has the greatest influence on the respondents’ choice, followed by social insurance, organizational reputation, working hours and transportation. Additionally it is revealed that forth card which is one of the created cards based on analysis results represented most desirable situation for employees. Employees are willing to work in businesses which have good reputation, provide social insurance and have ability to pay high wages to its employees. They also want to arrive to business easily and work in normal working hoursÖğe İş ve yaşam tatmini arasındaki ilişki ye etki eden demografik değişkenler üzeri ne araştırma (bir uluslararası firma uygulaması)(2018) Koç, Murat; Bir, YoncaEnsuring the work-life balance of employees is too important for organizations. Work-life balance which is the same meaning the level of job and life satisfaction of individiuals has to be provided by organizations to get productive workforce. Work and life can not be thought as independent fields; thus, satisfaction or dissatisfaction in one from these two fields affects the other. That’s why this research was conducted to determine satisfaction in the work context, whether the quality of life, defined as a cognitive process, varies according to demographic characteristics and whether there is relationship between two types of satisfaction in the quality-of-life inventory. The study was 194 employees who are working in five different departments in Istanbul. A 2-scales questionnaire consisting of 3 sections and 34 items was administered. Because of mising values, 166 employees’ datas were used to be analyzed. Frequency and percentage distribution was used for demographic variables; moreover, t-test and one-way Anova test was used for testing hypotheses with IBM SPSS Statistics 20.00. Tukey and Tamhane test was used to evaluate variances; besides, Pearson correlation was made use for determining the relationship between two variables. Datas were analyzed through total scores obtained from the scales. As a result of the analyzes, there was statistically significant difference between income level, house working time, work position, maritial status, age, departmant variables and job satisfaction. However, there was no statistically significant difference between gender, educational level, number of the child and job satisfaction. As another results, there was statistically significant difference between income level, house working time, maritial status, departmant variables and life satisfaction.Öğe İş yaşamında yöneticiler ve anksiyete üzerine bir araştırma(2018) Koç, Murat; Bir, Yonca; Aydın, Uğur AkınYapılan çalışmalar günümüz iş yaşamında ve günlük yaşamda anksiyeteye neden olabilecek birçok faktör bulunmaktadır. Bu araştırmalarda da görüldüğü üzere son yıllarda bireylerde anksiyete bozukluğu görülme oranı giderek artmaktadır. İş yaşamı birçok stres kaynağını barındıran bir ortamdır, bu bağlamda çalışanların iş yaşamında olumsuz yönde etkilendiğinden dolayı, kaygı seviyelerinin arttığı ve yaşanılan bu durumun da çalışma işleyişini ve iş barışını olumsuz yönde etkilediği düşünülmektedir. Özellikle anskiyete bozukluğuna sahip yöneticiler destek almazlarsa zamanla kurum için olumsuz işleyişin nedenlerinden biri haline gelebilmektedirler. Bireye yüklenen görev ve sorumluluklar, aynı zamanda bireylerin sosyal hayatlarında yaşadığı problemlerin, kaygıya neden olarak iş ve sosyal yaşam kalitelerinde bozulmalara sebep olduğu söylenebilmektedir. Bu bozulmalar sonucunda kişinin yaşam kalitesinde düşüşler meydana gelmektedir. Farklı düzeydeki yöneticilerin anksiyete bozukluğu düzeyinin demografik özelliklere bağlı olarak da değişmekte olduğu düşünülmektedirÖğe İstihdamın artan önemi ve teşvik belgeli yatırımlar etkinlik analizi(2013) Koç, Murat; Çiftçi, HakkıKüreselleşme bölgeler, ülkeler, sosyal gruplar ve mesleklere karşı çalışma şartlarında eşitsizliği artırmıştır. Sanayinin bütününde esas ilgi odağı istihdam olmuştur. İstihdam kazanma ihtiyacı olan halk tarafından talep edilen ve firmalar tarafından sağlanılan bazı şeyler olarak adlandırılmaktadır. İşsizlik, eşitsizlik ve fakirliği indirebilecek iş imkanı saglanabilirse böyle politikalar problemlere davetiye çıkarmayacakgelir dağılımında aşırı bir adaletsizlik oluşturmayacaktır. Bunun yanısıra, işsizlik etkin olmayan effektif talebin ve daha çok istihdam oluşturmayan iş sahalarının sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Ek bir istihdam imkanı oluşturmak üretim için daha yüksek bir talebe ihtiyaç duyacaktır.İşsizlik düzeyini mümkün olan en düşük düzeyde tutmak önemlidir. Yüksek işsizlik vergi ödeyenler için ve hükümet için pahallı bir durumdur. Her bir işsiz şahısın hükümet için iki maliyeti sözkonusudur. Birincisi işsiz olanın işgücünden genç ya da yaşlı olsun uzun dönem istifade edilemeyecek ve işe koyulduğunda yeniden egitime tabi tutulacak. Ikinci olarak da işde ödeyebileceği gelir vergisinden açıkça mahrum kalabilmek gibi bir maliyeti sözkonusudur. Benzer şekilde işsizliğin diğer maliyetleri de vardır. Bu maliyetler kaynakların kullanılamaması ve israfından değerlendirilememesinden kaynaklanabilir. İşsiz kalan özellikle de gençler dışsal bir maliyet örneğin suç gibi olumsuzlukları ekonomiye yükleyebilir.Sonuç olarak değerlendirilemeyen işe koyulamayan her bir işgücü ve şahsın işçi maliyeti vardır. Son zamanlarda hükümetler iş organizasyonlarında üretim oranlarında artış yapabilecek ve işsizliği azaltabilecek işleri zorunlu tutmaktadır. Işlerin btirilmesinin zaman alması işgücü etkinliğinin henüz etkilememiştir. İşe koyulan işgücünün etkinliğinde üretimin bileşenleri de hayati derecede önemlidir. Türkiye’deki Yatırım Teşvik Sistemi; yeni yatırım teşvik sistemi, ülkenin stratejik sektörleri için önem arz eden ara mallara olan ithalat bağımlılığını azaltma potansiyeli taşıyan yatırımları teşvik etmek amacıyla özel olarak tasarlanmıştırÖğe Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin bireysel demografik değişkenler açısından incelenmesi(2016) Koç, Murat; Titiz, HediyeBu çalışmanın amacı; kadın yöneticilerde bireysel demografik değişkenlerin iş tatminine olan etkisini tespit etmektir. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Tatmin Ölçeği (Spector, 2007) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem (iş deneyimi), medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmış, elde edilen sonuçlar literatürdeki bilgiler ışığında değerlendirilmiştir. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 76 kadın yöneticiden oluşmaktadır. Araştırmada ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik bilgilerle ilgili soruların olduğu kişisel bilgi formu (Ek 1), ikinci bölümde iş tatminini ölçmek amacıyla Spector’un İş Tatmin Ölçeği (Ek 2) kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann Whitney U testi ve Kruskal-Wallis analizi uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri ile yaş değişkeni arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır (p<0.05). Buna karşın diğer değişkenler ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir.Öğe Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin orta yetişkinlik dönemi açısından incelenmesi(2016) Koç, Murat; Titiz, HediyeBu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini tespit ederek diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector,1997) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 100 kadın yöneticiden oluşmaktadır. Ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, yaş, çocuk sayılarına ve kıdem değişkenine göre kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri ile aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı, ancak medeni durumu, eğitim durum ve çocuk durumları ile aralarında anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.
