Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin bireysel demografik değişkenler açısından incelenmesi
Yükleniyor...
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı; kadın yöneticilerde bireysel
demografik değişkenlerin iş tatminine olan etkisini tespit
etmektir. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Tatmin Ölçeği (Spector,
2007) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem (iş
deneyimi), medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı
gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmış, elde edilen
sonuçlar literatürdeki bilgiler ışığında değerlendirilmiştir.
Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 76 kadın
yöneticiden oluşmaktadır. Araştırmada ölçme aracı olarak
anket formu kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket
formu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik
bilgilerle ilgili soruların olduğu kişisel bilgi formu (Ek 1),
ikinci bölümde iş tatminini ölçmek amacıyla Spector’un İş
Tatmin Ölçeği (Ek 2) kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann
Whitney U testi ve Kruskal-Wallis analizi uygulanmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticilerin iş tatmin
düzeyleri ile yaş değişkeni arasında istatistiksel açıdan
anlamlı farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır (p<0.05).
Buna karşın diğer değişkenler ile iş tatmini arasında anlamlı
bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir.
The aim of the study is to determine the effect of individual demographic variables on female executives’ job satisfaction. In this respect, the female executives’ job satisfaction levels, who work in Mersin, have been measured by using JSS Job Satisfaction Scale (Spector, 2007) and the data obtained have been compared with several variables, such as age, year of experience, marital status, educational level and the number of children they have. The findings of the study have been considered in the scope of the related literature.The sample of the study consist of 76 female executives, among the female executives working in Mersin. A questionnaire involving two parts has been used as the instrument of the study. In the first part, a personal information form is available including demographic informataion (Appendix 1), and in the second part JSS Job Satisfaction Scale has been used in order to measure the executives’ job satisfaction levels (Appendix 2). Mann Whitney U- Test and Kruskal-Wallis analysis has been held in the analysis of data.The results of the study have determined that there is a statistically significant difference between the female executives’ job satisfaction levels and the age variable. However, no meaningful relationship has been found out between the rest of the variables and job satisfaction.
The aim of the study is to determine the effect of individual demographic variables on female executives’ job satisfaction. In this respect, the female executives’ job satisfaction levels, who work in Mersin, have been measured by using JSS Job Satisfaction Scale (Spector, 2007) and the data obtained have been compared with several variables, such as age, year of experience, marital status, educational level and the number of children they have. The findings of the study have been considered in the scope of the related literature.The sample of the study consist of 76 female executives, among the female executives working in Mersin. A questionnaire involving two parts has been used as the instrument of the study. In the first part, a personal information form is available including demographic informataion (Appendix 1), and in the second part JSS Job Satisfaction Scale has been used in order to measure the executives’ job satisfaction levels (Appendix 2). Mann Whitney U- Test and Kruskal-Wallis analysis has been held in the analysis of data.The results of the study have determined that there is a statistically significant difference between the female executives’ job satisfaction levels and the age variable. However, no meaningful relationship has been found out between the rest of the variables and job satisfaction.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Tatmini, Yönetici, Kadın Yönetici, Kadın Yönetici, Job Satisfaction, Executive, Female Executive, Female Executive
Kaynak
ULUSLARARASI HAKEMLİ EKONOMİ YÖNETİMİ ARAŞTIRMALARI DERGİSİ
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
9
Künye
Koç, Murat, Titiz, Hediye.Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin bireysel demografik değişkenler açısından incelenmesi. ULUSLARARASI HAKEMLİ EKONOMİ YÖNETİMİ ARAŞTIRMALARI DERGİSİ,7,81-112.
