Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin orta yetişkinlik dönemi açısından incelenmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini
tespit ederek diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Mersin ilinde
çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector,1997) ile
ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi
demografik değişkenlerle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 100
kadın yöneticiden oluşmaktadır. Ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan
elde edilen sonuçlara göre, yaş, çocuk sayılarına ve kıdem değişkenine göre kadın yöneticilerin
iş tatmin düzeyleri ile aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı, ancak medeni
durumu, eğitim durum ve çocuk durumları ile aralarında anlamlı farklılık olduğu tespit
edilmiştir.
The study aims to determine female executives’ job satisfaction levels, who are in their midadulthood, and put forward the relationship between job satisfaction level and other variables. In this respect, female executives’ job satisfaction levels, who work in Mersin, have been measured by JSS Job Satisfaction Scale (Spector,1997). The data obtained have been compared with demographic variables, such as age, work experience, marital status, educational level and the number of children they have. The participants of the study involve 100 female executives working in Mersin. A questionnaire has been used as the instrument of the study. The findings of the study have shown that there is not a significant difference between female executives’ job satisfaction levels and the variables of age, the number of children, and work experience. However, a significant difference has been found between female executives’ job satisfaction levels and the variables of marital status and educational level.
The study aims to determine female executives’ job satisfaction levels, who are in their midadulthood, and put forward the relationship between job satisfaction level and other variables. In this respect, female executives’ job satisfaction levels, who work in Mersin, have been measured by JSS Job Satisfaction Scale (Spector,1997). The data obtained have been compared with demographic variables, such as age, work experience, marital status, educational level and the number of children they have. The participants of the study involve 100 female executives working in Mersin. A questionnaire has been used as the instrument of the study. The findings of the study have shown that there is not a significant difference between female executives’ job satisfaction levels and the variables of age, the number of children, and work experience. However, a significant difference has been found between female executives’ job satisfaction levels and the variables of marital status and educational level.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş tatmini, Yönetici, Kadın Yönetici, Orta yetişkinlik, Spector iş tatmin ölçeği, Job satisfaction, Executive, Female Executive, Mid adulthood, Spector job satisfaction scale
Kaynak
Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Koç, Murat, Titiz, Hediye.(2016).Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin orta yetişkinlik dönemi açısından incelenmesi.Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi,331-364.
