Yazar "Öztürk, İlknur" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 19 / 19
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Akademik ortamdaki yötenicilerin otantik liderlik davranışların astların iş doyumu üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma(2013) Köroğlu, Veli; Öztürk, İlknur; Yılmaz, ElifeOrganizasyonların yaşadığı ve bazıları dünyaca bilinen skandallar nedeniyle etik değerleri yüksek, organizasyonların çıkarlarının üzerinde tutan, özgün liderlik davranışları ile astların yaratıcılıga teşvik ve motive eden liderlere olan ihtiyaç artmaktadır. Otantik ldierlik bu arayışla geliştirilen bir liderlik tarzıdır. Bu çalışmada, batı literatüründe tanımlanmış olan ''otantik liderligin'' Çağ Üniversitesi'ndeki ögretim elemanlarının yöneticilerinin, otantik liderlik davranışlarının iş doyumuna etkisi incelenmiştir. Otantik liderlik ve öz farkındalık, bilgiyi dengeli degerlendirme ve içselleştirme ahlak anlayışı ve ilişklerinde şeffalık olmak üzere dört boyutta incelenmiştir.Araştırmada anket teknigi kullanılmıştır ve SPSS 13:00 programında analiz edilmiştir .Verilerin analizi sonucunda literatürde daha önceden yer alan otantik liderlik bileşenlerinin akademisyenler tarafından üç boyutta algılandıgı ve akademisyenlerin yöneticilerin otantik liderlik davranışlarında anlamlı bir boyutta etkilenmedikleri sonucuna varılmıştır.Öğe Algılanan Örgütsel Adaletin İş Tatmini İle İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma: Vakıf ve Devlet Üniversitesi Karşılaştırması(Hatay Mustafa Kemal University, 2017) Yılmaz, Elife; Öztürk, İlknurOrganizasyonlarda algılanan adaletsizliğin astların iş tatminine negatif yönde etki ettiğini gösteren çalışmalar, örgütsel adaletin iş tatminini etkileyen önemli faktörlerden birisi olduğuna dikkat çekmektedir. Bu çalışmada bir kamu ve bir vakıf üniversitesinde görev yapan akademik personelin algıladıkları örgütsel adalet ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştırmak ve akademisyenlerin örgütsel adaleti sağlayan önemli unsurlara ilişkin görüşlerini incelemek hedeflenmiştir. Araştırmanın uygulamasına katılan 141 akademisyenden elde edilen veriler algılanan örgütsel adaletin iş tatmini ile ilişkisinin anlamlı seviyede yüksek olduğunu destekler niteliktedir. Örgütsel adaleti etkileyen unsurlara ilişkin görüşlerin ise eşitlik, adalet, liyakat, saygı, tarafsızlık ve güven üzerinde yoğunlaştığı görülmüştür. Çalışmanın sonuçlarında ayrıntılı bir şekilde aktarıldığı üzere vakıf üniversitesinde çalışanların örgütsel adalet algı ve iş tatmin düzeyleri devlet üniversitesinde çalışanlara kıyasla daha yüksek bulunduğu ve örgütsel adaleti sağlayan unsurlara ilişkin vakıf ve devlet üniversitesinde çalışanların vurguladıkları ortak unsurların yanında farklılaşan unsurlar da dikkat çekmiştir.Öğe Contemplating the Impact of the Moderators Agency Cost and Number of Supervisors on Corporate Sustainability Under the Aegis of a Cognitive CEO(2020) Öztürk, İlknur; Sarfraz, Muddassar; Shah, Syed Ghulam Meran; Maqbool, AdnanThe social cognitive theory emphasizes the risk-taking behavior of an entrepreneur, which leads him to make the right decisions. In this regard, this study formulates the concept of the cognitive CEO through the DAE statistical technique. Specifically, CEO attributes such as CEO age, CEO compensation, CEO tenure, goodwill, and the number of CEO-attended meetings are used as inputs that influence the intangible assets, the output. Chinese SMEs have been selected for empirical analysis for the years 2014– 2018. The empirical results reveal that having a cognitive CEO augmented corporate sustainability, while agency cost and the number of supervisors strongly diminished corporate sustainability. Meanwhile, high earnings per share and high total assets are vehicles for maintaining the sustainable growth of firms. Additionally, it is indicated that firms with a loan burden cannot maintain sustainable corporate growth. Lastly, the execution of 2SLS and GMM instrumental regressions authenticate the veracityÖğe Demonstrating the Impact of Cognitive CEO on Firms’ Performance and CSR Activity(2020) Öztürk, İlknur; Li, Hui; Hang, Yong; Akram, AswadOne aspect of entrepreneurship psychology also clarifies individual characteristics. Drawing from entrepreneurship psychology, the concept of a cognitive CEO has been formulated using the DAE statistical technique. The study elucidates that cognitive CEOs not only boost SME performance but also invigorate CSR activity. Data for listed SMEs for the years 2016–2018 are analyzed through the panel regression technique. Significantly, the study demonstrates that CEO age is positively interlinked with the growth and CSR activity of the firm. Moreover, the empirical underpinning of the results also reveals that state-owned enterprises and firms with high total assets prefer cognitive CEOs, who accelerate the firm’s value and invigorate CSR activity. The number of independent directors is analyzed as a moderator and is concluded to be an intensifier for both SME growth and CSR activity. Finally, 2SLS instrumental panel regression is used to validate the veracity of the empirical resultsÖğe Glass ceiling in pakistan : cracked but not yet broken(2019) Mahmood, Ummama; Mahmood, Tooba; Öztürk, İlknurThe research tends to explore and examines the concept and existence of ‘Glass Ceiling in Pakistan’. It is the barrier that restricts women reaching the top-level management regardless of their capabilities, skills, qualifications, and experiences. The deprived are generally the minorities or most certainly the women of Pakistan. The role of women has been emerging at a rapid pace in Pakistan as more women are getting awareness and education about their rights. This perception leads to a contradiction of whether gender discrimination actually exists or is it just a perception leading in the minds. The primary data has been collected through several interviews from men and women at the senior level positions to get a greater idea about the concept, and thematic analysis was used to analyse the data. The concept mediates between gender stereotypes, discrimination, and misconceptions. This research is based on the Glass Ceiling in Pakistan. It is carried out in the different sectors of Pakistan through in-depth interviews. Due to time constraints, only eight interviews are conducted which includes seven females and a male respondent. Therefore, in future more male respondents would be added in the research to get a more precise picture of the scenario. The study suggests many practical implications on the issue such as implementing strict policies in organisations, providing women with equal opportunities, and women to prove themselves for the positions they deserve.Öğe GLASS CEILING IN PAKISTAN: CRACKED BUT NOT YET BROKEN(2019) Mahmood, Ummama; Öztürk, İlknur; Mahmood, ToobaThe research tends to explore and examines the concept andexistence of ‘Glass Ceiling in Pakistan’. It is the barrier that restrictswomen reaching the top-level management regardless of theircapabilities, skills, qualifications, and experiences. The deprived aregenerally the minorities or most certainly the women of Pakistan. Therole of women has been emerging at a rapid pace in Pakistan as morewomen are getting awareness and education about their rights. Thisperception leads to a contradiction of whether gender discriminationactually exists or is it just a perception leading in the minds. Theprimary data has been collected through several interviews from menand women at the senior level positions to get a greater idea about theconcept, and thematic analysis was used to analyse the data. Theconcept mediates between gender stereotypes, discrimination, andmisconceptions. This research is based on the Glass Ceiling inPakistan. It is carried out in the different sectors of Pakistan throughin-depth interviews. Due to time constraints, only eight interviews areconducted which includes seven females and a male respondent.Therefore, in future more male respondents would be added in theresearch to get a more precise picture of the scenario. The studysuggests many practical implications on the issue such asimplementing strict policies in organisations, providing women withequal opportunities, and women to prove themselves for the positionsthey deserve.Öğe İşgörenin görev bağımlılığı, politik davranışları, rol çatışması ve belirsizliğinin tükenmişlik üzerindeki etkisi: Sağlık kurumlarında bir inceleme(Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017) Öztürk, İlknur; Ay, ÜnalTükenmişlik kavramı, son yıllarda üzerinde çok çalışılan konulardan biridir. Günümüz işletmeleri, özellikle hizmet sektörü, çalışanlarının psikolojik olarak daha çok tükenmişlik yaşadığı bir gerçektir. İnsanlarla yüz yüze ilişki içinde olan hastane çalışanları bu durumdan oldukça fazla etkilenmektedir. İşgörenin tükenmişlik düzeyi örgütsel bağlılık, rol çatışması, iş tatmini ve buna benzer faktörlerden etkilenmektedir. Bu çalışmada, hastane çalışanlarının, görev bağımlılığı, politik davranışları, rol çatışması ve belirsizliğinin tükenmişlik düzeyine etkisi üzerinde durulmuştur. Bu amaçla sözü edilen kavramlar ve boyutları için araştırma modeli oluşturulmuş ve test edilmiştir. Modeli test etmek için, Adana'da ikinci basamak sağlık kurumu olarak sınıflandırılan devlet ve özel hastanelerinde 393 hastane çalışanından anket yöntemi ile veri elde edilmiş ve bu veriler analize tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarının ilk bulgusu, tükenmişlik düzeyinin demografik özelliklere göre farklılaşmasıdır. Hiyerarşik regresyon analizi uygulanmış ve kontrol değişkeni olarak ise cinsiyet, gelir, yaş, pozisyon ve hastanedeki çalışma süresi alınmıştır. Araştırmanın ikinci bulgusu ise, politik davranışların tükenmişlik düzeyine etki etmemesine rağmen tükenmişliğin boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı üzerinde etkili olmasıdır. Görev bağımlılığının tükenmişlik üzerinde etkisi bulunmamakla birlikte alt boyutları üzerinde etkili olmuştur. Rol çatışması ve belirsizliğinin, tükenmişlik üzerinde etkisi yoktur ancak alt boyutlar üzerinde etkisi vardır sonucuna varılmıştır. Yapılan çoklu regresyon analizi sadece politik davranışların tükenmişlik üzerinde etkili olduğunu, görev bağımlılığı, rol çatışması ve belirsizliğinin tükenmişlik üzerinde etkisi olmadığını göstermiştir. Araştırmanın son bulgusu ise devlet hastanesinde çalışanların, özel hastane çalışanlarına göre tükenmişliği daha fazla yaşamalarına rağmen özel hastane çalışanlarının politik davranışları, görev bağımlılığı, rol çatışması ve belirsizliğini daha fazla yaşadığını göstermiştir.Öğe Kültürel zekâ ve dönüşümsel liderlik arasındaki ilişkinin analizi:hastane yöneticileri örneği(Gece kitaplıgı, 2018) Huseyinzade Simsek, Anjelika; Öztürk, İlknur; Ünvan, Yüksel AkayKüreselleşme, sağlık kurumları, işletmeler ve çok kültürlü organizasyonların karşı karşıya oldukları bir gerçektir (Moon, 2010). Bu olgu ulusal sınırlar boyunca insanların, örgütlerin ve ülkelerin karşılıklı birbirine bağlılık olarak ortaya çıkmaktadır (Meyer, 2007). Bu nedenle organizasyonların farklı dünya kültürlerini tanımak ve anlamak konusunda aktif olma zorunluluğu vardır. Modern organizasyonlar kültürel farklılıkları iyi bir şekilde tespit eden, diğer kültürlerle etkileşime girebilme becerisine sahip yöneticilere ihtiyaç duymaktadır. Farklı kültürel ortamlarda başarılı olabilen birçok yönetici, farklı bir ortamda verimli ve etkin olabilmek için, yeni girilen ortama kolayca adapte olabilmek için yöneticilerin sahip olmaları gereken özelliklerden biri kültürel zekâdır (Öğe Organizational perceived victimization and aggressive behaviour as a defence against others’ aggression among hospital employees(2019) Öztürk, İlknur; Huseyinzade Simsek, AnjelikaThis study investigates the relationship among perceived victimisation and aggressive behaviour in terms of demographic variables of employees of private hospitals. We explored whether the perceived victimisation could lead to aggressive behaviour toward perpetrator as a coping strategy. Participants were 142 employees of 3 private hospitals in city of Mersin, Turkey. Questionnaire included questions according to demographical variables, Perceived Victimization Scale developed by [26] and Aggressive Behaviour Scale by [37]. Pearson’s correlation and descriptive statistical analysis were done. The data obtained from this work reveal that female perceive indirect victimisation more than males, as age and professional experience increases the likelihood of aggressive behaviour toward perpetrator increases tooÖğe Örgütlerde karanlık dörtlü(2019) Öztürk, İlknurKişilik özellikleri örgütsel davranış bağlamında hem lider hem de çalışanlar için önemli bir yer oluşturmaktadır. Kişisel özellikler genelde normal kişilik özellikleri olarak incelenmektedir. Ancak son yıllarda yapılan çalışmalar, kişiliğin farklı özellikleri üzerinde yoğunlaşmaya başlamıştır. Üç kişilik yapılanması - Makyavelizm, Subklinik Narsisizm ve Subklinik Psikopati farklı dinamiklere sahip olmalarına rağmen, karanlık üçlü olarak literatüre girmiş ortak özelliklere sahip kişilik özellikleridir. Son zamanlarda yapılan çalışmalar sadizm kişilik özelliklerinin de karanlık kişiliklerin özelliklerine dâhil edilmesi gerekliliğine dikkat çekerek Karanlık Dörtlü (Dark Tetrad) kavramını oluşturmuştur. Örgütlerde çalışanlar ve liderler bu kişilik özelliğine sahip olabilmektedir. Bu özelliğe sahip bireylerin örgütler için tehlike arz ettiğinden düşünülse de; son yıllarda bu özellikte olanların örgüt için faydalı olabileceği ile ilgili çalışmalar yapılmaktadır. Uluslararası alanlarda bu kavramlar incelenmeye başlanmış fakat Türkiye’de bu konuyla ilgili özellikle örgütsel davranış alanında yapılan çalışma sayısı kısıtlı kalmıştır. Bundan dolayı ülkemizde yapılan çalışmaların, bu kişilik kavramlarının örgütsel davranış alanında nasıl bir tablo oluşturduğunun incelenmesi gerekmektedir. Örgütler bireylerden oluşmakta ve bu bireylerin kişilik özellikleri örgütlerin sürekliliği ve başarısı açısından önemli bir yer teşkil etmektedir. İşletmelerin önemli kaynağı olan insan faktörünün kişilik özellikleri işletme başarısı açısından önem arzetmektedir. Bu kişiliğe sahip bireylerin yönetilmesi işletme için faydalı olmaktadır. Bu çalışmada, karanlık üçlü ve karanlık dörtlü kavramının nasıl ortaya çıktığı literatür ışığında incelenmiştir.Öğe Örgütsel Sessizlik ve Boyutları Üzerine Nitel Bir Araştırma(2019) Öztürk, İlknurÖrgütsel sessizlik, işgörenlerin farklı nedenlere bağlı olarak, fikirlerini ve görüşlerini ifade etmekten çekinerek sessiz kalmayı tercih ettikleri durumu ifade etmektedir. Çalışmanın amacı, örgütsel sessizlik ve literatürde yer alan sessizlik boyutlarına (kabullenici, korunmacı ve koruma amaçlı) göre çalışanların bunu nasıl deneyimlediğini ve anlamlandırdığını incelemeye çalışmaktır. Bu çalışmanın örneklemini, bir eğitim kurumunda çalışan 3 ve 10 yıl iş deneyimine sahip 10 kadın oluşturmaktadır. Görüşme birebir yapılarak örgütsel sessizlik ile ilgili deneyimlerini anlatmaları istenmiştir. Örgütsel sessizlik boyutlarına ait kodlama temaları verdikleri cevaplardan çıkarılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, tematik içerik analizi yöntemini kullanarak çözümlenmiştir. Tematik analiz sürecinde; verilerin kodlanması, temaların oluşturulması, temaların düzenlenmesi, bulguların tanımlanması ve yorumlanması aşamaları izlenmiştir. Yapılan görüşmeler sonucunda; çalışanların kabullenici, korunmacı ve koruma amaçlı sessizlik türlerine uygun ifadelere yer verdiği görülmüştür. Ayrıca, örgütsel sessizliği yordayan faktörlerden, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve mobbing gibi faktörlerinden kaynaklı sessizliği tercih ettiklerini göstermiştir.Öğe Orta ve küçük ölçekli perakende işletmelerinde insan kaynakları yönetimi: Groseri ltd uygulaması(Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006) Öztürk, İlknur; Özüstün, EngürGıda sektöründe perakendecilik, müşterinin ihtiyaçlarını tespit ederek çeşitli ürünleri en uygun şartlarla kendilerine ulaştırma çabasıdır. Birinci bölümde günümüzde hızla gelişen bu sektörde, perakendeciliğin tanımı ve işlevlerini, Türkiye'deki tarihsel süreçleri ile perakendeciliğin ekonomik temelleri kısaca anlatılmıştır. Orta ve küçük ölçekli perakende mağazaları tanımlandıktan sonra bu mağazaların özelliklerini, fonksiyonlarını, sorunlarını ve başarı faktörlerini inceledik.İkinci bölümde ise, insan kaynakları yönetimini, eğitimini, orta ve küçük perakende mağazalarında eğitiminin içeriğini, eğitim profilini ve başarı faktörlerini inceledik. Üçüncü bölümde tezimizin konusu olan Groseri'de uygulamalı bir araştırma yaptık. Groseri hakkında genel bilgi verdikten sonra şirketin insan kaynakları eğitim sürecini, araştırmanın niteliklerini ve değerlendirmesini yaptık. Son bölümde araştırmanın sonuçlarına göre, orta ölçekli perakende mağazalarında çalışan personele çeşitli konularda devamlı eğitimin verilmesini ve bu konuda personelin daima yapıcı ve donanımlı olarak hizmet vermesi gerekliliği ortaya çıkmıştır.Öğe ORTA VE KÜÇÜK ÖLÇEKLİ PERAKENDE MAĞAZALARINDA İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ(Çağ Üniversitesi, 2007) Öztürk, İlknurBu çalışmada; orta ve küçük ölçekli perakende mağazalarında insan kaynakları eğitiminin nasıl gerçekleştiği incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetimi günümüzde tüm işletmeler için önemi gittikçe artan bir fonksiyon olmaktadır. OKP mağazalarında çalışanların büyük çoğunluğu müşteriye hizmet vermektedir. Perakende mağazaları için önemli faktörlerden birisinin de müşteri olduğunu düşündüğümüzde çalışanlara verilecek bu yöndeki eğitimlerle sadık müşteriler oluşturulur ve tatmin olmuş müşteri kazanılmış olur. Eğitimli çalışanlar daha verimli çalışmakta, satışları artırmakta aynı zaman da daha az çalışana ihtiyaç duyulmaktadırÖğe Postmodernizmin Örgütteki İnsan Davranışlarına Yansıması(2019) Öztürk, İlknur17. Yüzyılda, özellikle Avrupa’da meydana gelen teknolojik ve ekonomik alandaki gelişmeler toplumları, modernleşme olarak adlandırılan bir değişim sürecine girmeye zorlamıştır. Modernleşme, eskisinden farklı olan yeni bir dünya düzeni anlamına gelmektedir. 1980’den sonra modern dönem yerini postmodern döneme bırakmıştır. İlk olarak mimari alanda kullanılan postmodernizm daha sonra sosyoloji, psikoloji ve yönetim vb., pek çok alanda kullanılmaya devam etmiştir. İnsan; üretimin, rekabetin ve bilginin vazgeçilmez bir unsurudur. İşletmelerin içinde yaşadığı dönem ise bilginin ön plana çıktığı postmodern dönemdir. Postmodernizm, modernizmin ötesine geçmek anlamını taşıdığı için, insan özellikleri de modernizmin ötesine geçmiştir. Bu çalışmada, postmodernizm kavramsal ve tarihsel yönü ile çeşitli yazarların görüşlerine yer verilerek ele alınmıştır. Bu süreç içerisinde değişime uğrayan insan özellikleri ve bu değişimin örgütteki insan davranışlarına yansıması incelenmiştirÖğe Systematic review of glass ceiling effect in academia: the case of turkey(opus, 2019) Huseyinzade Simsek, Anjelika; Öztürk, İlknurAs women started to take an active role in business life, the problems faced by women in organizational life attracted the attention of researchers. The concept of glass ceiling effect, which is popular in recent years, has been studied in many business areas. This study was held with the aim of reviewing studies published between January 2000 and May 2019 in Turkey about glass ceiling effect perception of women working in academia and systematically reviewing data obtained from the studies. A total 168 publica-tions were reached, and 3 of them were evaluated as part of the study according to inclusion criteria. Results were obtained by focusing on variables affecting ceiling glass effect perception, assessment tools used in studies and solutions suggested to break glass ceilings in academia. In general, it was found that very less known according glass ceiling effect perception in academia. Main findings show that main factors that are related to glass ceiling effect perception are opinion of women duties in family and busi-ness life, organisational policies, power distance and organisational factors that impede the rise of women in hierarchy. Systematic review of related studies has put forth scientific evidence on the importance of the problem. Since the academy is an area where women work intensively, the problem of ceiling glass effect perception of women working in academia should be studied in-depthÖğe Telehealth as a panacea amidst global pandemic (COVID-19) in Africa(Duzce University Medical School, 2021) Alhassan, Gloria Nnadwa; Öztürk, İlknur; Adedoyin, Festus Fatai; Bekun, Festus VictorTechnology is disrupting bringing up a better innovation and strengthening the healthcare services. Telehealth is one of these services. Telehealth can help in times of emergency situations as well as reducing morbidity caused by other diseases other than coronavirus and also constraining its spread as well as sustaining the country’s economic development. Although, telehealth is a disruptive innovation, this article aimed to point out why Africa and rest of the world need telehealth to structure out the management of the three phases of health crises (pre, during and post-crises) that must be address to help in economic sustainability, increase accessibility to healthcare and increase in quality of life which in turn reduces costs and easy access to healthcare services either incommunicable, non-communicable, or disastrous situations in the African region. In fighting an outbreak such as this, our study finds that the government of African nations should guarantee all health experts get fitting instruction and preparing present telehealth accreditation for wellbeing experts; give subsidizing which satisfactorily takes care of the expense of giving telehealth; overhaul clinical models of care; bolster all partners with a viable correspondence; and finally, change the board technique while setting up frameworks to oversee telehealth benefits on a standard premise. © 2021, Duzce University Medical School. All rights reserved.Öğe The way followers fathom: explorıng the nexus among women leadershıp styles, job satısfactıon and organızatıonal commıtment(Gaziosmanpaşa Üniv., 2019) Samo, Asif Hussain; Öztürk, İlknur; Mahar, Faris; Yaqoob, ShaziaPurpose: This research aimed at exploring the gender diversity in leadership styles, and therefore the impact of women's transformational and transactional leadership styles on organization commitment was empirically tested. The mediating role of job satisfaction was also examined for both leadership styles. Design/Methodology/Approach: With the quantitative approach, the survey method was used, and the data was collected from 302 followers of women academicians at different institutions. Structural equation modelling was applied to check the direct and indirect impacts of women's leadership styles on organizational outcomes. Findings: Results revealed there was no direct impact of women's transformational leadership on the organizational commitment, however, job satisfaction played a full mediating role here. Moreover, there was no direct or indirect impact of women's transactional leadership on the organizational commitment, as job satisfaction had no mediating role here. Theoretical Implication: Adding to the theoretical development in gender diversity and leadership, this study explained the behaviour of employees under female leaders. This reinforced the previous empirical findings. Practical Implication: In Pakistan, women are breaking the stereotypes and emerging on leading positions, this study has been indispensable for present and potential women leaders as to furnish them empirical evidence of how they can stir job satisfaction and organizational commitment in their followers. Originality: Gender diversity in the contextual leadership has been a top notch dimension to be explained, and this study would pave the way for further exploration of women leadership in organizational settings.Öğe Türkiye'de mobbing ile ilgili sağlık alanında yazılan lisansüstü tezlerin incelenmesi(2019) Öztürk, İlknurMobbing, bireylerin iş hayatında karşılaşabileceği en büyük sorunlardan biridir. Bireyler, iş ortamında olumsuz davranışlara maruz kalırlar ki, bu negatif tutumlar onları yıpratarak onarılması oldukça güç olan izler bırakmaktadır. İş yaşamının getirdiği stresle birlikte mobbing kavramı çalışma hayatında oldukça sık karşılaştığımız bir kavram haline gelmiştir. Bu nedenle bu kavramın yapılan çalışmalar bağlamında incelenmesi ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de sağlık alanında yazılan lisansüstü tezleri inceleyerek mobbing ile ilgili gelinen noktayı belirlemek ve önerilerde bulunarak bir referans oluşturmaktır. Çalışmada, Yükseköğretim Kurumu Ulusal Tez Merkezi (YÖKTEZ) veri tabanında yayınlanan 2000-2019 yılları arasında, sağlık alanında mobbing ile ilgili yazılan erişime açık lisansüstü tezler incelenerek çeşitli değişkenler kapsamında değerlendirilmiştir. Bu yıllar arasında 29’u yüksek lisans ve 2 tanesi doktora tezi olmak üzere toplam 31 tane tez incelenmiştir. Bu değerlendirmede esas olarak rekabet ortamında en çok etkilenen sektörlerden biri olan sağlık sektörünün nasıl etkilendiğinin belirlenmesine odaklanmıştır.Öğe TÜRKİYE'DE PERAKENDE SEKTÖRÜ(Çağ Üniversitesi, 2006) Öztürk, İlknurBu çalışmada; Türkiye’deki perakende sektörünün nasıl bir süreçten geçerek bugünkü duruma geldiği incelenmiştir. Günümüzde; üreticilerin temsilcisi, tüketicilerin de garantörü konumunda olan perakende sektörü, hem hızlı gelişme gösteren sektörlerden hem de gelişmiş ülkelerin en dinamik faktörlerinden birini oluşturmaktadır. Aynı zamanda, bütün dünyada olduğu gibi, Türkiye’de de sektörün verimlilik ve operasyon karlılığı nedeniyle satın almaların ve birleşmelerin kaçınılmaz olacağıdır
