Algılanan Örgütsel Adaletin İş Tatmini İle İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma: Vakıf ve Devlet Üniversitesi Karşılaştırması
[ X ]
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Hatay Mustafa Kemal University
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Organizasyonlarda algılanan adaletsizliğin astların iş tatminine negatif yönde etki ettiğini gösteren çalışmalar, örgütsel adaletin iş tatminini etkileyen önemli faktörlerden birisi olduğuna dikkat çekmektedir. Bu çalışmada bir kamu ve bir vakıf üniversitesinde görev yapan akademik personelin algıladıkları örgütsel adalet ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştırmak ve akademisyenlerin örgütsel adaleti sağlayan önemli unsurlara ilişkin görüşlerini incelemek hedeflenmiştir. Araştırmanın uygulamasına katılan 141 akademisyenden elde edilen veriler algılanan örgütsel adaletin iş tatmini ile ilişkisinin anlamlı seviyede yüksek olduğunu destekler niteliktedir. Örgütsel adaleti etkileyen unsurlara ilişkin görüşlerin ise eşitlik, adalet, liyakat, saygı, tarafsızlık ve güven üzerinde yoğunlaştığı görülmüştür. Çalışmanın sonuçlarında ayrıntılı bir şekilde aktarıldığı üzere vakıf üniversitesinde çalışanların örgütsel adalet algı ve iş tatmin düzeyleri devlet üniversitesinde çalışanlara kıyasla daha yüksek bulunduğu ve örgütsel adaleti sağlayan unsurlara ilişkin vakıf ve devlet üniversitesinde çalışanların vurguladıkları ortak unsurların yanında farklılaşan unsurlar da dikkat çekmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Adalet, İş Tatmini
Kaynak
Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
40
