Postmodernizmin Örgütteki İnsan Davranışlarına Yansıması
Yükleniyor...
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
17. Yüzyılda, özellikle Avrupa’da meydana gelen teknolojik ve ekonomik alandaki
gelişmeler toplumları, modernleşme olarak adlandırılan bir değişim sürecine girmeye
zorlamıştır. Modernleşme, eskisinden farklı olan yeni bir dünya düzeni anlamına
gelmektedir. 1980’den sonra modern dönem yerini postmodern döneme bırakmıştır. İlk
olarak mimari alanda kullanılan postmodernizm daha sonra sosyoloji, psikoloji ve
yönetim vb., pek çok alanda kullanılmaya devam etmiştir. İnsan; üretimin, rekabetin ve
bilginin vazgeçilmez bir unsurudur. İşletmelerin içinde yaşadığı dönem ise bilginin ön
plana çıktığı postmodern dönemdir. Postmodernizm, modernizmin ötesine geçmek
anlamını taşıdığı için, insan özellikleri de modernizmin ötesine geçmiştir. Bu çalışmada,
postmodernizm kavramsal ve tarihsel yönü ile çeşitli yazarların görüşlerine yer verilerek
ele alınmıştır. Bu süreç içerisinde değişime uğrayan insan özellikleri ve bu değişimin
örgütteki insan davranışlarına yansıması incelenmiştir
In the 17th century, especially with the developments in the technological field in Europe, economic growth forced the societies to enter into a process of change called modernization. Modernization means a new world order that is different from the old one. After 1980, modern period was replaced by postmodern period. Postmodernism, which was first used in architecture, then continued to be used in many fields such as sociology, psychology and management. Human is an indispensable element of production, competition and knowledge. The period in which the enterprises live is the postmodern period in which information comes to the fore. Because postmodernism means going beyond modernism, human characteristics have gone beyond modernism. In this study, the conceptual and historical aspects of postmodernism were discussed with the opinions of various authors. In this process, the changes in human behavior and human characteristics in the organization were examined.
In the 17th century, especially with the developments in the technological field in Europe, economic growth forced the societies to enter into a process of change called modernization. Modernization means a new world order that is different from the old one. After 1980, modern period was replaced by postmodern period. Postmodernism, which was first used in architecture, then continued to be used in many fields such as sociology, psychology and management. Human is an indispensable element of production, competition and knowledge. The period in which the enterprises live is the postmodern period in which information comes to the fore. Because postmodernism means going beyond modernism, human characteristics have gone beyond modernism. In this study, the conceptual and historical aspects of postmodernism were discussed with the opinions of various authors. In this process, the changes in human behavior and human characteristics in the organization were examined.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Modernizm, Postmodernizm, Postmodern İnsan, Postmodern Human, Postmodernism
Kaynak
Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
5
Sayı
1
Künye
Öztürk, İlknur. (2019). Postmodernizmin Örgütteki İnsan Davranışlarına Yansıması. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, 5(1), 91 - 100.
