A PRACTICAL FUZZY DECISION SUPPORT MODEL FOR PERSONNEL SELECTION

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBaykasoğlu, Adil
dc.contributor.authorDereli, Türkay
dc.contributor.authorKankılıç, Hüseyin
dc.contributor.authorSönmez, Ali İhsan
dc.date.accessioned2025-03-06T21:03:59Z
dc.date.available2025-03-06T21:03:59Z
dc.date.issued2005
dc.departmentÇağ Üniversitesi
dc.description.abstractBu makalede personel seçimi için bulanık mantık temelli pratik bir model geliştirildi ve tanıtıldı. Model bulanık derecelendirme ve analitik hiyerarşi prosesi tekniklerini kullanarak geliştirildi. İş ile ilgili kriterlerin derecelendirilmesi için karşılaştırma matrisleri kullanıldı. Adaylar altı dereceli dilsel bulanık değişkenler kullanılarak her bir kriter için değerlendirildi ve her bir adayın toplam derecesi bulanık derecelendirme yöntemi ile belirlendi. Önerilen yöntemin uygulanabilmesi için bir bilgisayar programı geliştirildi
dc.description.abstractIn this paper a fuzzy decision making model for personnel selection problem is presented. Fuzzy rating method and Analytic Hierarchy Process (AHP) are used to model and solve the problem. Relative importance of job related criteria are determined by pairwise comparisons, and candidates are evaluated with sixlevel linguistic variables with respect to each criterion, final ratings of each candidate are computed by using the fuzzy rating method. Computer software is also developed for the implementation of the proposed approach
dc.identifier.endpage92
dc.identifier.issn1304-8392
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage80
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12507/2232
dc.identifier.volume2
dc.language.isoen
dc.publisherÇağ Üniversitesi
dc.relation.ispartofÇağ University Journal of Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250215
dc.titleA PRACTICAL FUZZY DECISION SUPPORT MODEL FOR PERSONNEL SELECTION
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi