A PRACTICAL FUZZY DECISION SUPPORT MODEL FOR PERSONNEL SELECTION
[ X ]
Tarih
2005
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Çağ Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu makalede personel seçimi için bulanık mantık temelli pratik bir model geliştirildi ve tanıtıldı. Model bulanık derecelendirme ve analitik hiyerarşi prosesi tekniklerini kullanarak geliştirildi. İş ile ilgili kriterlerin derecelendirilmesi için karşılaştırma matrisleri kullanıldı. Adaylar altı dereceli dilsel bulanık değişkenler kullanılarak her bir kriter için değerlendirildi ve her bir adayın toplam derecesi bulanık derecelendirme yöntemi ile belirlendi. Önerilen yöntemin uygulanabilmesi için bir bilgisayar programı geliştirildi
In this paper a fuzzy decision making model for personnel selection problem is presented. Fuzzy rating method and Analytic Hierarchy Process (AHP) are used to model and solve the problem. Relative importance of job related criteria are determined by pairwise comparisons, and candidates are evaluated with sixlevel linguistic variables with respect to each criterion, final ratings of each candidate are computed by using the fuzzy rating method. Computer software is also developed for the implementation of the proposed approach
In this paper a fuzzy decision making model for personnel selection problem is presented. Fuzzy rating method and Analytic Hierarchy Process (AHP) are used to model and solve the problem. Relative importance of job related criteria are determined by pairwise comparisons, and candidates are evaluated with sixlevel linguistic variables with respect to each criterion, final ratings of each candidate are computed by using the fuzzy rating method. Computer software is also developed for the implementation of the proposed approach
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Çağ University Journal of Social Sciences
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
2
Sayı
2
