Yazar "Titiz, Hediye" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin bireysel demografik değişkenler açısından incelenmesi
    (2016) Koç, Murat; Titiz, Hediye
    Bu çalışmanın amacı; kadın yöneticilerde bireysel demografik değişkenlerin iş tatminine olan etkisini tespit etmektir. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Tatmin Ölçeği (Spector, 2007) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem (iş deneyimi), medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmış, elde edilen sonuçlar literatürdeki bilgiler ışığında değerlendirilmiştir. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 76 kadın yöneticiden oluşmaktadır. Araştırmada ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik bilgilerle ilgili soruların olduğu kişisel bilgi formu (Ek 1), ikinci bölümde iş tatminini ölçmek amacıyla Spector’un İş Tatmin Ölçeği (Ek 2) kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann Whitney U testi ve Kruskal-Wallis analizi uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri ile yaş değişkeni arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır (p<0.05). Buna karşın diğer değişkenler ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin orta yetişkinlik dönemi açısından incelenmesi
    (2016) Koç, Murat; Titiz, Hediye
    Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini tespit ederek diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector,1997) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 100 kadın yöneticiden oluşmaktadır. Ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, yaş, çocuk sayılarına ve kıdem değişkenine göre kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri ile aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı, ancak medeni durumu, eğitim durum ve çocuk durumları ile aralarında anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.