İşgörenlerin Örgütsel Sosyalizasyon Düzeylerinin İş Tutumlari Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştirma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorİplik, Esengül
dc.contributor.authorİplik, Fatma Nur
dc.contributor.authorEfeoğlu, İ.efe
dc.date.accessioned2025-03-06T21:04:10Z
dc.date.available2025-03-06T21:04:10Z
dc.date.issued2012
dc.departmentÇağ Üniversitesi
dc.description.abstractİşe yeni başlayan işgörenlerin örgüte, işine ve içinde bulunduğu gruba uyum sağlayarak daha verimli bir şekilde çalışmalarına odaklanan örgütsel sosyalizasyon bu çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Örgüt, grup ve iş düzeyi olmak üzere üç farklı sosyalizasyon boyutunun işgörenlerin örgütsel bağlılık, iş tatmini, stres ve performans düzeyleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla yapılan bu çalışma Türkiye’de ilk 500 sanayi kuruluşu içerisinde yer alan bir holdingin demir çelik işletmesinde anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Sosyalizasyon boyutlarının ölçümünde Haueter ve diğerleri (2003) tarafından geliştirilen ölçeğin tercih edildiği anket çalışması doğrultusunda elde edilen verilerin analizinde SPSS 15.0 istatistiksel paket programı kullanılmıştır. Yapılan analiz doğrultusunda, işgörenlerin örgüt ve iş sosyalizasyon düzeylerinin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performans üzerinde anlamlı etkisi bulunurken, grup sosyalizasyon düzeyinin bu değişkenler ve sosyalizasyonun üç boyutunun iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı ortaya çıkmıştır
dc.description.abstractThe organizational socialization, which focuses on new employees’ working in a more efficient way by adapting to the organization, to the job, and to the group they work in, is the main subject of this study. This study, which was conducted to investigate three socialization, and job socialization) effect on employees’ organizational commitment, job satisfaction, job stress and job performance levels, was carried out at the iron and steel plant of a holding company which is located in the top 500 industrial companies. The data were collected using face to face survey technique. To measure the dimensions of socialization, a scale developed by Haueter et al. (2003) is preferred, and SPSS 15.0 statistical package program was used to analyze the collected data. In accordance with the analyzes, the results have indicated that employees’ organizational socialization and job socialization levels have a meaningful effect on their organizational commitment, job satisfaction, and performance level. However, group socialization level has no meaningful effect on these variables, and three dimensions of socialization have no meaningful effect on job stress
dc.identifier.endpage115
dc.identifier.issn1304-8392
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage100
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12507/2327
dc.identifier.volume9
dc.language.isotr
dc.publisherÇağ Üniversitesi
dc.relation.ispartofÇağ University Journal of Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250215
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectÖrgütsel Sosyalizasyon
dc.subjectGrup
dc.subjectHuman Resources Management
dc.subjectOrganizational Socialization
dc.subjectGroup
dc.titleİşgörenlerin Örgütsel Sosyalizasyon Düzeylerinin İş Tutumlari Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştirma
dc.title.alternativeA Research on Determining The Employees’ Organizational Socialization Levels’ Effects on Their Job Attitudes
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi