TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ
| dc.contributor.advisor | Prof. Dr. Faruk ANDAÇ | |
| dc.contributor.author | ALIÇ, Merve | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-11T12:48:24Z | |
| dc.date.available | 2022-10-11T12:48:24Z | |
| dc.date.issued | HAZİRAN 2022 | en_US |
| dc.date.submitted | 2022 | |
| dc.department | Hukuk Fakültesi | en_US |
| dc.description.abstract | 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 7 Kasım 2012 tarihinde, 28460 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Çalışma yaşamı için önem arz eden toplu iş sözleşmelerinin geçerliliği Kanun’da yer alan şartlara bağlanmıştır. Toplu iş sözleşmesi yapabilme ehliyetine haiz olmak, toplu iş sözleşmesi akdedebilme yetkisine sahip olmak ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca verilecek yetki belgesine haiz olmak bu kapsamda Kanun’da belirtilen şartlardandır. Tez, 6356 sayılı STİSK kapsamında, toplu iş sözleşmesi kavramı ve toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi konusu ile sınırlılık göstermektedir. Çalışmada amaç, toplu iş sözleşmesi süreci ile özellikle toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine yönelik uygulamada var olan aksaklıkların belirlenerek, öneriler sunmaktır. Tez, üç kısımdan oluşmaktadır. İlk bölümde, toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin genel bilgilendirmelere yer verilmiştir. Bu bölümde konunun rahatlıkla anlaşılması için toplu iş sözleşmesi kavramı tanımlanmıştır. Toplu iş sözleşmesinin hukuki niteliğine ve içeriğine ilişkin mevzuat kaynaklarından yararlanarak açıklamalar yapılmıştır. Toplu iş sözleşmesinin türlerinden bahsedilerek, toplu iş sözleşmesinde yetki konusuna zemin oluşturulmuştur. İkinci bölümde, toplu iş sözleşmesi yapılması için ehliyet ve yetkinin şartları ifade edilmiştir. Toplu iş sözleşmesi ehliyeti ve toplu iş sözleşmesi yetkisi arasındaki ilişkiye yer verilmiştir. Yetki belgesinin alınmasına kadar olan süreç Yargıtay kararlarıyla açıklanarak konu bu doğrultuda irdelenmiştir. Son bölümde ise, yetki itirazının işleyişine ve işleyişte ortaya çıkan sorunlara değinilmiştir. Olumlu ve olumsuz yetki tespitine itiraz konuları açıklanmıştır. Sonuç bölümünde sorunların çözümlerine yönelik öneriler sunularak literatüre katkıda bulunmak çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | BİRİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI İKİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASINDA EHLİYET VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ ÜÇÜNCÜ BÖLÜM YETKİ İTİRAZI | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12507/1775 | |
| dc.identifier.yoktezid | 753022 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
| dc.subject | Toplu Pazarlık, Toplu İş Sözleşmesi, Toplu İş Sözleşmesinde Yetki, Yetki İtirazı. | en_US |
| dc.title | TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ | |
| dc.type | Master Thesis |
