Yazar "Yetgin, Sevgi" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Öğe
    İşletmelerde farklılıkların yönetimi: Giresun ilinde faaliyet gösteren tekstil işletmeleri üzerine bir inceleme
    (Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016) Yetgin, Sevgi; Ay, Ünal
    Farklılıkların yönetimi ülkemizde giderek artan bir önem kazanmaktadır. Zira, çalışanların farklı niteliklerine değer verilmesi, bu niteliklerin etkili yönetimi sonucunda işletmenin büyüme sürecine katkı sağlamaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, Giresun ilinde faaliyet gösteren tekstil işletmeleri çalışanlarının farklılıkların yönetimine ilişkin değerlendirilmelerini incelemektir. Bu bağlamda Giresun ilinde faaliyet gösteren tekstil işletmeleri çalışanlarına, farklılıkların yönetimi ölçeği uygulanmıştır. Ölçekte farklılıkların yönetimi altı boyutlu ve 24 maddeli bir yapı olarak düzenlenmiştir. Farklılıkların yönetimi ölçeği tekstil işletmeleri çalışanları arasında 108 kişi tarafından yanıtlanmıştır. Çalışma örneklemi belirleme yöntemi rastgele örneklem yöntemidir. Araştırma hipotezlerini test etmek için tek örneklem t-testi ve tek yönlü ANOVA yöntemleri kullanılmıştır. Tekstil işletmeleri çalışanlarının cinsiyet, yaş, eğitim, medeni durum, pozisyon ve çalışma süresi bağlamında farklılıkların yönetimine ilişkin yanıtları karşılaştırılmıştır. Bulgular göstermiştir ki; farklılıkların yönetiminin iş gücü farklılığı boyutu cinsiyet, pozisyon ve medeni duruma göre farklılık göstermektedir ve bu farklılık istatistiksel olarak anlamlıdır. Farklılıkların yönetimi ölçeğinin bir diğer alt boyutu olan örgütsel adalet ise sadece çalışanın cinsiyeti ve pozisyonuna göre istatistiksel bağlamda anlamlı farklılıklar göstermektedir. Farklılıklar yönetimini oluşturan boyutlarından biri olan değerler bağlamında ise cinsiyet anlamlı bir farklılık unsurudur. Farklılıkların yönetiminin uygulamalar boyutu ve demografik özelliklerin hiç biriyle anlamlı bir ilişki veya farklılık göstermemiştir. Son olarak, farklılıkların yönetimi ölçeğinin alt boyutu iletişim, çalışanın yaşı ve eğitimine göre farklılık göstermektedir ve bu fark istatistiksel olarak anlamlıdır.