4857 SAYILI YASA KAPSAMINDA İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Çağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İş Kanunun 5. Maddesinde yer alan işverenin eşit davranma yükümlülüğü, iş görme
sözleşmelerinden olan iş sözleşmesinin sözleşme özgürlüğü kapsamında sınırlandırıldığı
ve işverene bağımlı çalışan işçinin korunması için öngörülen maddelerdendir. 4857
sayılı İş Yasası ile maddi düzenleme alanı bulan işverenin eşit davranma yükümlülüğü
ve ayrımcılık yasağı kanunumuzda Anayasa ve çeşitli Uluslararası Sözleşmeler ile
desteklenmektedir. Yasal düzenleme her ne kadar işverenin çalışanlar arasında ayrım
yapmasını yasaklamışsa da objektif nedenlerle haklı kılınabilen farklı muameleler eşit
davranma yükümünün ihlali olmayacaktır. Eşit davranma yükümünün ihlali ve bu
durumda iddia edilebilecek ayrımcılık tazminatının şartları da Yargıtay kararları ile
uygulamada karşılaşılmaktadır.
