Dijitalleşmenin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDemirci, Beste
dc.contributor.authorAtsan, Mustafa
dc.contributor.authorÇetinkaya, Sultan
dc.contributor.authorÖğüt, Emine
dc.date.accessioned2025-03-06T21:03:57Z
dc.date.available2025-03-06T21:03:57Z
dc.date.issued2022
dc.departmentÇağ Üniversitesi
dc.description.abstractHer geçen gün teknolojide yeni gelişmeler yaşanmaktadır. Teknolojide atılan büyük adımlarla beraber sadece bireyler değil kuruluşlar ve departmanları da köklü değişimler geçirmektedir. İçinde bulunulan çağ, “dijital çağ” olarak adlandırılmaktadır. Gündelik hayatı ve iş süreçleri önemli ölçüde etkileyen dijitalleşme, kurumsal işletmelerin olmazsa olmazlarından olarak görülen İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) departmanını ve uygulamalarını da etkilemektedir. Küreselleşme ile artan rekabet ortamında şirketler, hızlı ve güvenli bir şekilde karar alıp uygulamaya geçirme ihtiyacı hissetmektedir. Bu, dijitalleşmenin sağladığı imkanlar dâhilinde mümkün olmaktadır. Rakiplerin gerisinde kalmamak ve başarıya ulaşabilmek için, İKY uygulamalarına yeni teknolojilerin adapte edilmesi gerekmektedir. İlaveten, bütün bunları stratejik boyutta ele alacak birime ihtiyaç duyulmaktadır. Her konuda olduğu üzere dijitalleşmede de olumlu ve olumsuz etkiler mevcut bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, dijitalleşmenin İKY uygulamalarına etkisini incelemektir. Büyük oranda olumlu etkiler gözlemlenmiştir fakat bu bazı risklerin var olmadığı anlamına gelmemektedir. Bu amaç doğrultusunda geçmiş çalışmalar incelenmiştir ve farklı bir açıdan bakılarak mevcut literatüre katkı sağlanacağı düşünülmektedir.
dc.description.abstractNew developments in technology are taking place every day. With the big steps taken in technology, not only individuals but also organizations and departments are undergoing radical changes. The current ere is called the “digital age”. Digitalization, which significantly affects daily life and business processes, also affects the Human Resources Management (HRM) department and its practices, which are considered to be indispensable for corporate businesses. In the increasingly competitive environment with globalization, companies feel the need to take decisions and implement them rapidly and safely. This is possible within the possibilities provided by digitalization. In order not to lag behind the competitors and to achieve success, new technologies must be adapted to HRM practices. In addition, there is a need for a unit that will handle all these in a strategic dimension. As in every subject, there are positive and negative effects in digitalization. The purpose of this study is to examine the effect of digitalization on HRM practices. Positive effects have been observed, but this does not mean that some risks do not exist. For this purpose, past studies were examined and it was thought that it would contribute to the current literature by looking at it from a different perspective.
dc.identifier.doi10.33712/mana.1063643
dc.identifier.endpage226
dc.identifier.issn2636-8048
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage214
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33712/mana.1063643
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12507/2195
dc.identifier.volume5
dc.language.isotr
dc.publisherMehmet MECEK
dc.relation.ispartofInternational Journal of Management Academy
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250215
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectDijitalleşme
dc.subjectHuman Resources Management
dc.subjectStrategic Human Resorces Management
dc.subjectDigitalization
dc.titleDijitalleşmenin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi
dc.title.alternativeThe Effect of Digitalization on Human Resources Management
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Koleksiyonu