Çalışanların motivasyon düzeylerinin incelenmesi: bir kamu kurumunda araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Çağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada kamu personelinin motivasyon düzeylerinin demografik değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu kurumunda görev yapan 314 kamu personeli oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde SPSS 25.0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan ölçeğin yapı geçerliliğini ölçmek için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Hipotezlerin test edilmesi için bağımsız örneklemler t testi ve Tek yönlü Anova analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların kamu yararına bağlılık düzeylerinin yaşa ve hizmet süresine göre farklılık gösterdiği, topluma karşı sorumluluk düzeylerinde ise cinsiyete, yaşa ve hizmet süresine göre farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Erkeklerin topluma karşı sorumluluk düzeyleri kadınlara göre daha yüksek, 39-45 yaş aralığındaki personelin kamu yararına bağlılık düzeyleri 25-31 yaş aralığındakilere göre daha yüksek, 46 yaş ve üzerindeki personelin kamu yararına bağlılık düzeyleri 25-31 yaş aralığındakilere ve 32-38 yaş aralığındakilere göre daha yüksek bulunmuştur. 46 yaş ve üzerindeki personelin topluma karşı sorumluluk düzeyleri 25-31 yaş aralığındakilere ve 39-45 yaş aralığındakilere göre daha yüksek olduğu görülmüştür. 16 yıl ve üzerinde hizmet süresi olan personelin kamu yararına bağlılık ve topluma karşı sorumluluk düzeylerinin 11-15 yıl arasında hizmet süresi olanlara göre daha yüksek olduğu sonuçlarına varılmıştır. Çalışanların kamusal duyarlılık düzeylerinin kamu yararına bağlılık ve topluma karşı sorumluluk düzeylerinden daha yüksek olduğu gözlenmiştir.
This study aims to investigate the motivation levels of public sector employees in relation to demographic variables.. The sample consists of 314 public employees working in a governmental institution operating in the province of Adana, Turkey. A structured questionnaire was utilized as the data collection instrument. The data were analyzed using the SPSS 25.0 statistical package program. To assess the construct validity of the scale employed in the study, confirmatory factor analysis was conducted. In order to test the hypotheses, independent samples t-tests and one-way ANOVA analyses were performed.The findings revealed that participants’ levels of commitment to the public interest significantly varied according to age and length of service, while their levels of social responsibility differed by gender, age, and length of service. Male employees demonstrated higher levels of social responsibility than their female counterparts. Employees aged between 39 and 45 showed greater commitment to the public interest compared to those aged 25 to 31, while those aged 46 and above exhibited higher levels of commitment than those in the 25–31 and 32–38 age groups. Furthermore, it was observed that employees aged 46 and above reported higher levels of social responsibility than those aged 25–31 and 39–45. Employees with 16 or more years of service demonstrated significantly greater commitment to the public interest and social responsibility than those with 11–15 years of service. Lastly, it was observed that employees’ levels of public sensitivity were higher than their levels of commitment to the public interest and social responsibility.
This study aims to investigate the motivation levels of public sector employees in relation to demographic variables.. The sample consists of 314 public employees working in a governmental institution operating in the province of Adana, Turkey. A structured questionnaire was utilized as the data collection instrument. The data were analyzed using the SPSS 25.0 statistical package program. To assess the construct validity of the scale employed in the study, confirmatory factor analysis was conducted. In order to test the hypotheses, independent samples t-tests and one-way ANOVA analyses were performed.The findings revealed that participants’ levels of commitment to the public interest significantly varied according to age and length of service, while their levels of social responsibility differed by gender, age, and length of service. Male employees demonstrated higher levels of social responsibility than their female counterparts. Employees aged between 39 and 45 showed greater commitment to the public interest compared to those aged 25 to 31, while those aged 46 and above exhibited higher levels of commitment than those in the 25–31 and 32–38 age groups. Furthermore, it was observed that employees aged 46 and above reported higher levels of social responsibility than those aged 25–31 and 39–45. Employees with 16 or more years of service demonstrated significantly greater commitment to the public interest and social responsibility than those with 11–15 years of service. Lastly, it was observed that employees’ levels of public sensitivity were higher than their levels of commitment to the public interest and social responsibility.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Motivasyon, Kamu Yararına Bağlılık, Kamusal Duyarlılık, Topluma Karşı Sorumluluk, Motivation, Commitment To The Common Good, Public Sensitivity, Responsibility To Society
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Bozpinar C. (2025). Çalışanların motivasyon düzeylerinin incelenmesi: bir kamu kurumunda araştırma. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Mersin.
