Kamuda işgören yabancılaşması ve duygusal örgütsel bağlılık ilişkisi (Adana Sosyal Güvenlik Kurumu örneği)
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İşgören yabancılaşması ve duygusal örgütsel bağlılık bilişsel psikolojik bir
durum olduğundan sonuçları bireyin iş ve sosyal yaşamını etkileyebilmektedir.
Bireye iş yaşamında yüklenen görevler bireyde anlamsızlık duygusu
oluşturabilmektedir. Diğer bir ifadeyle işgören yaptığı işin örgüt için anlamını ve
önemini kavrayamamaktadır. Bu noktada, anlamsızlık duygusu yaşayan işgörenin
kendisine, örgütüne uzaklaşması ve yabancılaşması eğilimini doğurmaktadır. Bu
durum işgörenin fizyolojik ve psikolojik refahı ile örgütsel bağlılığını olumsuz yönde
etkileyebilmekte ve bunun sonucunda işgörenin işten ayrılma niyeti de
artabilmektedir. Örgüte duygusal olarak bağlı olan işgörenler, örgütte kalmaya
eğilimlidirler. Dolayısıyla bu çalışmada bireysel ve örgütsel anlamda oldukça önemli
sonuçları bulunan işgören yabancılaşması ve duygusal örgütsel bağlılık ile ilişkisinin
incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca işgören yabancılaşması ve duygusal örgütsel
bağlılık sosyodemografik özellikler açısından incelenmiştir.
Araştırmanın çalışma grubu Adana ilindeki Sosyal Güvenlik Kurumu beyaz
yakalı 332 işgörenden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak,
Yabancılaşma Ölçeği (Dean, 1961; Güğerçin ve Aksay, 2017) Duygusal Örgütsel
Bağlılık Ölçeği (Meyer ve Allen, 1991; Wasti, 2000) ve araştırmacı tarafından
hazırlanan Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. 332 beyaz yakalıdan elde edilen veriler
SPSS 21.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin
analizinde; tanımlayıcı istatistikler; iki değişkenli gruplar için bağımsız örneklemler t
testi; üç ve daha fazla değişken gruplar için ise tek yönlü varyans analizi (Anova)
vii
kullanılmıştır. İşgören yabancılaşması ve duygusal örgütsel bağlılık arasındaki
ilişkinin tespit edilmesi amacıyla korelasyon analizi uygulanmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre, araştırmaya katılan SGK işgörenlerinin
yabancılaşması ve duygusal örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı
ilişki bulunamamıştır. Bununla birlikte SGK işgörenlerininin yabancılaşması aylık
gelir değişkenine göre; duygusal örgütsel bağlılıkları ise yaş, eğitim, aylık gelir,
toplam çalışma hayatı süresi, şimdiki iş yerinde çalışma hayatı süresi ve kurumdaki
pozisyon değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar göstermiştir.
As employee alienation and affective organizational commitment is a cognitive psychological condition, the results can affect an individual's work and social life. The duties imposed on the person in the business life can create a sense of meaninglessness in the individual. In other words, the employee cannot comprehend the meaning and importance of work for the organization. At this point, the individual who has a sense of meaninglessness leads to the alienation problem of the employee. This situation may negatively affect the physiological and psychological well-being and organizational commitment of the employee and as a result, the employee's intention to quit may increase. Employees who are emotionally attached to the organization tend to remain in the organization. Therefore, in this study, it is aimed to investigate the relationship between employee alienation and affective organizational commitment, which have very important results in individual and organizational sense. In addition, employee alienation and affective organizational commitment were examined in terms of sociodemographic characteristics. The study group consisted of 332 white-collar workers of the Social Security Institution of Adana. As data collection tool, Alienation Scale (Dean, 1961; Güğerçin and Aksay, 2017) Affective Organizational Commitment Scale (Meyer and Allen, 1991; Wasti, 2000) and Personal Information Form prepared by the researcher were used. Data obtained from 332 white collar were analyzed using SPSS 21.0 statistical package program. In the analysis of the data; descriptive statistics; independent ix samples t-test for two-variable groups; one-way analysis of variance (Anova) was used for three and more variable groups. Correlation analysis was used to determine the relationship between employee alienation and affective organizational commitment. According to the results of the study, no statistically significant relationship was found between the alienation and affective organizational commitment of SGK employees. However, the alienation of SGK employees according to the variables of monthly income; affective organizational commitment showed significant differences according to age, education, monthly income, total working life time, working life time at the current workplace and position in the institution.
As employee alienation and affective organizational commitment is a cognitive psychological condition, the results can affect an individual's work and social life. The duties imposed on the person in the business life can create a sense of meaninglessness in the individual. In other words, the employee cannot comprehend the meaning and importance of work for the organization. At this point, the individual who has a sense of meaninglessness leads to the alienation problem of the employee. This situation may negatively affect the physiological and psychological well-being and organizational commitment of the employee and as a result, the employee's intention to quit may increase. Employees who are emotionally attached to the organization tend to remain in the organization. Therefore, in this study, it is aimed to investigate the relationship between employee alienation and affective organizational commitment, which have very important results in individual and organizational sense. In addition, employee alienation and affective organizational commitment were examined in terms of sociodemographic characteristics. The study group consisted of 332 white-collar workers of the Social Security Institution of Adana. As data collection tool, Alienation Scale (Dean, 1961; Güğerçin and Aksay, 2017) Affective Organizational Commitment Scale (Meyer and Allen, 1991; Wasti, 2000) and Personal Information Form prepared by the researcher were used. Data obtained from 332 white collar were analyzed using SPSS 21.0 statistical package program. In the analysis of the data; descriptive statistics; independent ix samples t-test for two-variable groups; one-way analysis of variance (Anova) was used for three and more variable groups. Correlation analysis was used to determine the relationship between employee alienation and affective organizational commitment. According to the results of the study, no statistically significant relationship was found between the alienation and affective organizational commitment of SGK employees. However, the alienation of SGK employees according to the variables of monthly income; affective organizational commitment showed significant differences according to age, education, monthly income, total working life time, working life time at the current workplace and position in the institution.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşgören yabancılaşması, Duygusal örgütsel bağlılık, Employee alienation, Affective organizational commitment, sociodemographic variables, Sosyodemografik değişkenler, Industry 4.0
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Kayıklık, Yasemin.(2019).Kamuda işgören yabancılaşması ve duygusal örgütsel bağlılık ilişkisi (Adana Sosyal Güvenlik Kurumu örneği).
