| dc.contributor.author | Gözcü, Esra | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-27T13:28:26Z | |
| dc.date.available | 2020-02-27T13:28:26Z | |
| dc.date.issued | 2019 | en_US |
| dc.date.submitted | 2019-10-27 | |
| dc.identifier.citation | Gözcü, Esra.(2019).Psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi (Adana ili örneği). | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12507/1325 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı çalışanın psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık
üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda Adana ilindeki belediyelerde
çalışan 443 kişiden veriler anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin analizinde;
tamamlayıcı istatistikler analizleri, geçerlilik (Faktör analizi) ve güvenirlilik analizi
(Cronbach Alfa analizi) ile hipotez testleri için regreyon analizleri SPSS 22 programı
aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan geçerlilik ve güvenilirlik analizleri sonucunda örgütsel
bağlılık ölçeği dört boyut (devam bağlılığı, negatif duygusal bağlılık, pozitif duygusal
bağlılık ve normatif bağlılık) altında, psikolojik güçlendirme ölçeği ise üç boyut (anlam,
etki, özerklik ve yetkinlik) altında toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları incelendiğinde,
psikolojik güçlendirmenin etki ile özerklik ve yetkinlik alt boyutlarını negatif duygusal
bağlılığa pozitif etkileri desteklenmemiş olup anlam alt boyutunda negatif duygusal
bağlılıkta pozitif etki bulunmuştur. Bu da işgörenin görevine olan inancının ve işini
anlamlı bulmasını duygusal bağlılığa arttırdığını göstermektedir. Buna göre, psikolojik
güçlendirme algılarının örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık üzerinde kısmi
etkisi olduğu ortaya çıkmıştır | en_US |
| dc.description.abstract | The aim of this study is to reveal the effect of psychological empowerment
perception on organizational commitment. The data of 443 people working in
municipalities in Adana, were collected by means of a questionnaire. During the study;
factor analysis for validity, Cronbach's Alpha analysis for reliability and regression
analysis for hypothesis testing and all other complementary statistics analysis were
performed through SPSS-V.22 software. As a result of validity and reliability analyzes,
organizational commitment scale was collected under four dimensions, namely,
continuation commitment, negative affective commitment, positive affective
commitment and normative commitment. Psychological empowerment scale was
divided into three dimensions: meaning, effect, autonomy and competence.
According to the results of the study, the positive effects of psychological
empowerment on the negative affective commitment and the effect of autonomy and
competence sub-dimensions were not supported. A positive effect on negative affective
commitment was found in the meaning sub-dimension. This shows that the employee's
belief in his/her job and finding the job meaningful increases the affective commitment.
In conclusion, psychological empowerment perception has a partial effect on affective
commitment dimension of organizational commitment.
Keywords: Psychological empowerment, organizational | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Psikolojik güçlendirme | en_US |
| dc.subject | Örgütsel bağlılık | en_US |
| dc.subject | Belediye çalışanları | en_US |
| dc.subject | Psychological empowerment | en_US |
| dc.subject | Organizational commitment | en_US |
| dc.subject | Municipal employees | en_US |
| dc.title | Psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi (Adana ili örneği) | en_US |
| dc.title.alternative | Determining the effect of psychological empowerment perception on organizational commitment (sample for Adana province) | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.contributor.department | Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
