Akademik ortamdaki yötenicilerin otantik liderlik davranışların astların iş doyumu üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Abstract

Organizasyonların yaşadığı ve bazıları dünyaca bilinen skandallar nedeniyle etik değerleri yüksek, organizasyonların çıkarlarının üzerinde tutan, özgün liderlik davranışları ile astların yaratıcılıga teşvik ve motive eden liderlere olan ihtiyaç artmaktadır. Otantik ldierlik bu arayışla geliştirilen bir liderlik tarzıdır. Bu çalışmada, batı literatüründe tanımlanmış olan ''otantik liderligin'' Çağ Üniversitesi'ndeki ögretim elemanlarının yöneticilerinin, otantik liderlik davranışlarının iş doyumuna etkisi incelenmiştir. Otantik liderlik ve öz farkındalık, bilgiyi dengeli degerlendirme ve içselleştirme ahlak anlayışı ve ilişklerinde şeffalık olmak üzere dört boyutta incelenmiştir.Araştırmada anket teknigi kullanılmıştır ve SPSS 13:00 programında analiz edilmiştir .Verilerin analizi sonucunda literatürde daha önceden yer alan otantik liderlik bileşenlerinin akademisyenler tarafından üç boyutta algılandıgı ve akademisyenlerin yöneticilerin otantik liderlik davranışlarında anlamlı bir boyutta etkilenmedikleri sonucuna varılmıştır.