Kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerinin bireysel demografik değişkenler açısından incelenmesi

Abstract

Bu çalışmanın amacı; kadın yöneticilerde bireysel demografik değişkenlerin iş tatminine olan etkisini tespit etmektir. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Tatmin Ölçeği (Spector, 2007) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem (iş deneyimi), medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmış, elde edilen sonuçlar literatürdeki bilgiler ışığında değerlendirilmiştir. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 76 kadın yöneticiden oluşmaktadır. Araştırmada ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik bilgilerle ilgili soruların olduğu kişisel bilgi formu (Ek 1), ikinci bölümde iş tatminini ölçmek amacıyla Spector’un İş Tatmin Ölçeği (Ek 2) kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann Whitney U testi ve Kruskal-Wallis analizi uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri ile yaş değişkeni arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır (p<0.05). Buna karşın diğer değişkenler ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir.

The aim of the study is to determine the effect of individual demographic variables on female executives’ job satisfaction. In this respect, the female executives’ job satisfaction levels, who work in Mersin, have been measured by using JSS Job Satisfaction Scale (Spector, 2007) and the data obtained have been compared with several variables, such as age, year of experience, marital status, educational level and the number of children they have. The findings of the study have been considered in the scope of the related literature.The sample of the study consist of 76 female executives, among the female executives working in Mersin. A questionnaire involving two parts has been used as the instrument of the study. In the first part, a personal information form is available including demographic informataion (Appendix 1), and in the second part JSS Job Satisfaction Scale has been used in order to measure the executives’ job satisfaction levels (Appendix 2). Mann Whitney U- Test and Kruskal-Wallis analysis has been held in the analysis of data.The results of the study have determined that there is a statistically significant difference between the female executives’ job satisfaction levels and the age variable. However, no meaningful relationship has been found out between the rest of the variables and job satisfaction.